本文摘要:如果传统制造业仍然依赖廉价劳动力的模式,那么除了管理方式的必要创新外,更重要的是,考虑传统制造业如何实现南北自动化、南北变革。

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如果传统制造业仍然依赖廉价劳动力的模式,那么除了管理方式的必要创新外,更重要的是,考虑传统制造业如何实现南北自动化、南北变革。龙恐慌是目前制造业企业的心病。

这不是。最近发现,一家传统家电生产企业的职员喝酒后吵架,更多的职员集体辞职。

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笔者在80后每次访问现场时,都会习惯性地询问高级管理者的一个问题是,现在90多岁的职员是否管理得好。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作),总是能很快让企业管理者关上话匣子,讲一个我们和90后员工之间被强迫的故事。到最后,这个话题以他们奇特而无奈的眼泪告终,可见寒冷而温暖。

作者指出,这是整个传统制造业在时代浪潮下面临的核心。70后、80后,依然聪明、心地善良,由于生活条件改善、网络肆虐等多种原因,到了90后大不相同。很多企业管理者写信,90后工人不能管理,不能经常打蜡。

这可能成为传统制造业共同面临的问题。传统制造业需要规范规范、秩序、纪律,讨厌权利的90后,下一代劳动者往往也无法偿还生活的困难,这也是传统制造业更加缺乏的原因。

笔者指出,在信息化的当下,要想获得更多新一代的劳动者,传统制造业必须重新审视自己。如果传统制造业仍然依赖廉价劳动力的模式,那么除了管理方式的必要创新外,更重要的是,考虑传统制造业如何实现南北自动化、南北变革。

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