本文摘要:(2016年6月16日,美国密尔沃基)创造了世界,制造商和工业企业面临着劳动力新一代和新技术兴起引起的技术人才短缺问题,而且形势越来越减轻。

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(2016年6月16日,美国密尔沃基)创造了世界,制造商和工业企业面临着劳动力新一代和新技术兴起引起的技术人才短缺问题,而且形势越来越减轻。这些问题迫使企业领导重新研究自己的机器和设施设计、培训、技术和安全计划。为了应对这些课题,洛克威尔自动化制定了企业计划,明确提出了提高员工的五个回溯方案。

解决问题劳动力问题的五个步骤包括改进机械设计,针对多种劳动力结构(包括老年人和老年人)开展人体工程学设计,降低安全性风险。成立网络企业,通过信息化运营提高生产力和生产力。训练员工,留下并传达上级员工积累的科学知识,控制员工利用新技术所需的技能。

依靠供应商,有时需要专业技术人员或当地人才不足的情况下,可以通过供应商增强核心竞争力。利用社区,提高老年人的技能和可用性。洛克威尔自动管理产品和解决方案部门的高级副总裁Blake Moret解释说:“劳动力问题是多年的挑战,一般是行业内同时发生了很多根本变化引起的。

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” “理解生产流程的老年人正在逐渐解散劳动力市场,取而代之的是新一代的员工。同时,随着技术的变革,工厂设施的网络水平更低,企业必须训练现有员工控制新的技能。制造商应该把劳动力发展市场需求看作是获得竞争优势而不是应该避免的额外成本的机会。”这些变化挑战了制造业的顺利变革和全球经济的快速增长。

德勤和制造业协会的报告指出,仅在美国,采访制造业干部中就有78%的技术人员短缺会影响他们使用新技术和提高生产力的措施。由于缺乏优秀的技术人员是许多全球性问题,离岸外包和劳动力转移的方法依然有效。要解决问题,必须使用包括机械和设施设计、培训、技术和安全性在内的全面解决方案。

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